一是大力推进教师轮岗交流，促进城乡师资均衡配置。2017年以来，安排城区骨干教师到农村学校支教176人，农村教师到城区学校顶岗培训或顶岗助教324人，轮岗交流176人，协调安排青岛支教教师156人，促进了教师资源均衡优化配置。

　　二是探索教师招聘新方式，加大高层次人才招聘力度。创新实施“校园招聘”，在青岛市率先实施优秀应届毕业生现场直接签约。2019年，“校园招聘”优秀教师154名，其中研究生62人部属师范高校12人，原985、211高校毕业生29人；获得国家奖学金12人，国家励志奖学金34人，省优秀毕业生20人，省、国家级竞赛获奖43人，正式中共党员28人。同时面向全国招聘12名骨干教师，省统考招聘教师155人。为集聚高层次人才、助推平度教育发展提供了强有力支撑。

　　三是派驻“学科建设工作队”，助力乡村教育振兴。自2018年开始向农村薄弱学校“学科建设工作队”。实践证明，这是振兴乡村教育的有效举措，起到了带起一个学科，带动一所学校的作用，如祝沟中学、旧店中学、崔家集中学等受援学校成绩大幅提升。从杭州路中学到崔家集中学支教的王芳老师，带着92岁的老母亲坚守支教岗位，教着两个班的语文，成绩优秀，事迹感人，是全市干部教师学习的好榜样。

　　四是建立健全教师激励机制，提高教师工作积极性。完善教师绩效考核机制，围绕教师的德、能、勤、绩和工作量、课时量、贡献度等方面进行全面考核，构建重师德、重能力、重业绩、重贡献的教师考核评价机制。绩效考核结果作为绩效工资分配、评优评先、年度考核、职称评聘的重要依据，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜。提高班主任津贴，解决中层及以上干部待遇，每年投入1000万元将班主任费由每人每月400元提高至600元，解决副校长和中层干部待遇（每人每月600元）。

　　五是提升农村教师待遇，调动扎根农村的积极性。落实农村岗位津贴政策，发放乡村教师交通补贴，目前，全市领取乡镇工作人员补贴的6934人，平均每人每月444元。对巡回教学教师发放一定数量的交通补贴（含午餐补贴）。“为乡村教师每年免费体检”、“发放交通补贴”等事项已列入市《乡村教师支持计划》。农村学校均建成青岛市标准化食堂、教师周转房。出台《关于实施“关爱园丁”工程指导意见》，加大对农村教师的政策优惠力度，完善教师评先评优、职称评聘管理办法，评选指标向农村倾斜，调动教师扎根农村教育的积极性。